與企業接軌之路/彰師企業說明會微心得

同學與正新招募專員合影

撰稿人/校園徵才工作人員金先生

        為了幫助同學找到與企業溝通的管道，並且也讓企業可以更加認識彰化師範大學，首次由公共事務與職涯發展中心辦理一系列的企業說明會，與企業的人資雇主對話了解企業未來的用人需求，協助企業在本校找到人才。為了將這樣難得的交流留下紀錄，所以撰寫一些情報提供六月畢業求職的同學參考。(有些場次沒參加到，如最近在彰化拓點的由李家同教授創辦的博幼基金會，如有需要了解博幼基金會工作可至教學大樓5樓職涯發展中心詢問黃小姐)

外語能力晉升業務、行政、管理職務 第二外語越來越重要

正新專員說明未來以印度與印尼為外派重點

彰化橡膠輪胎大廠正新，全球共有三萬名員工，因此考量公司的跨國性質便把英文Toeic能力門檻750↑，甚至他們有考慮是否需要調到850↑，感覺文組的同學還是得認命把外文加強，甚至開拓第二外語，如東南亞甚至是拉丁美洲等，這是他們主要的外銷與製造的地區，在大陸的崑山廠區更是製造的大本營；而理工的同學雖然沒有在語言要求如此之高，但能夠讀懂說明書與文件的能力還是要有，專員強調雖然不會要求英文，但是以後還是要有態度來自行學習加強，因為公司需要跨國出差的機會相當高。

系微科技與同學合影

以Bios韌體產品為主力的系微公司，全公司90%都是RD工程師，起薪44K↑，也是認為英文不是絕對的，但是可以獨立作業能力才是重點，台中研發主任本身也是高工畢業進入台科就讀，他的英文也不是頂尖，可是他可以讀懂文件，獨立作業，所以實力養成才是關鍵，由於該公司為技術密集的行業，公司提供新人三個月的職前培訓，即便同學非本科系而在未來如經過資策會等課程訓練，一樣有機會進入公司，對於想在中部工作，又不想投入製造業，又多了一項選擇。

有儲備有機會  儲備幹部等您來投

家樂褔人資經理與同學合影

為了因應少子化與消費型態的轉變，家樂褔推出了便利購，有點像是二十四小時營業的全聯，目標全省還要再增加二十間，所以店長型人才刻不容緩，正式成為店長薪資從42K↑開始跳；以日出茶太聞名的餐飲加盟業六角國際獲利新高，以台灣為基地開放海外加盟，培訓可以出國訓練海外加盟主的專員便是首要目的，雖然升遷相對快，但服務業都是從基層做起，起薪有限，自己應該多多思考自己的特質，六角國際提供同學申請在竹北總公司二個月的暑期實習機會，每月實習津貼約8,000元，這在以製造業為主的彰化還是罕見，大家記得要關注相關訊息。

統一企業與同學合影

統一企業每年為旗下多間連鎖品牌都在招募儲備幹部，想進入這間大型企業，便是一個很好的切入點，很多同學都不知道的招募網頁在此：http://www.uni-president.com.tw/hr/upgrecruit/upgma.html，想進入統一，現在就看看需要什麼條件，以後我們也希望統一集團每年來本校招募。

進到產業 爭取實習不用怕  

高明鐵研發經理與人資專員和同學合影

工業4.0與精密機械製造一直這兩年來的話題，位在彰化相對較近的高明鐵，便是以製造精密線性傳動元件、機構、次系統等技術，目前可以廣泛應用在各式產品，其中若擔任開發工程師可以達40K↑，經理也表示非常歡迎本校的同學前往實習，而去年本校也有工教系的學姐也在此任職，以就近來實習或先踏入業界，或許也是另一個可以思考的想法。

佳凌科技人資主任為同學介紹

光電與鏡頭更是目前產能滿載的產業，不同於大立光的塑膠鏡頭用於手機，佳凌科技則以獨步的玻璃技術用於車載系統，舉凡如各項自動控制感應器，如無人車等，都可以運用到，比起一般穩穩賺的傳統製造業，後勢相當看漲，目前也與本校光電所有合作實習的機制，也歡迎大學與研究所的同學投入行列。

在南山人壽文揚通訊處酈均區實習的大四同學分享自己的心得

每年需求量相當高的壽險業者，除了與本校企管系和本校簽署實習合作的南山人壽文揚通訊處酈均區，也有與財經系簽署實習合約的安聯人壽江山通訊處，中國人壽也提供位在台中的相關機會，均提供相關的協助考取人身保險相關證照的措施，也提供到通訊處進行實習的機會，如南山人壽則提供一個免評量實習機會，使同學可以在尚未畢業之前，成為執業的保險從業人員，免受業績的考核，但又可以同時體驗親身執業的情形，是可以讓同學可以提早體會自己是否適合走入這個行業的機會，保險業是需要熱情和專業的工作，但是的確也要思考自己可否在面對在績效與開拓上成長壓力，找到專注該工作的熱情。

想實習嗎？還是以學年和學期實習為主

穎業科技經理說明未來招募取向

位在台中以中華電信為主要客戶，以開發整合式互動的客服系統，逐步拓展各式業務對象如彰基等的穎業科技，目前正打算提高公司規模，積極招募工程師，也很歡迎同學應徵實習，但是技術類的實習如系微、高明鐵、正新、佳凌科技等，都表示以學年和學期實習為主，的確在現行學校課程，對同學想在大四下實習後即就業是有困難的，大概只有少數大四生和研究生可以配合這樣的方式，也許這也是學校和系所需要評估調整的地方，是不是針對少部份大四想即就業可以在學分和選課的同學做出彈性調整，的確是未來可以再思考的地方。